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重科研教學 促人才發展 | 上海藍十字腦科醫院首屆優秀青年人才庫選拔答辯會勝利召開

瀏覽次數: 日期:2019-09-30 來源:上海藍十字腦科醫院

  9月27日,上海藍十字腦科醫院首屆優秀青年人才庫選拔答辯會在一樓會議室舉行。10名來自臨床、醫技、護理、行政的優秀青年依次答辯,評委由集團副總裁葉文琴、醫院領導及醫院學術委員會成員組成。答辯會由副院長郭俊艷主持。

  ▲ 優秀青年人才庫選拔答辯會現場

  優秀青年人才庫是醫院“258”學科建設計劃和“人才強院”戰略的重要組成部分。培養模式采用一對一導師制,周期為三年,致力于培養和造就一批又一批基礎知識扎實、具有突出創新能力和發展潛力的優秀醫學及管理人才,為醫院學科建設和醫療服務能力提升賦能。

  選拔標準從高 程序從嚴本

  次選拔標準從高、程序從嚴,對年齡、學歷、職稱、資歷等有嚴格要求,經過個人申請、科室審核、群眾評議等程序,最終有10人入圍答辯會。

  答辯會分個人述職、導師推薦和評委提問三個環節進行。

  答辯現場,氛圍嚴肅。10名候選者依次上臺,圍繞個人基本情況、現有工作業績及今后主要發展方向與目標等方面,結合各自的經歷和學識進行陳述,表明了自己想要加入人才庫,為醫院發展建功獻策,實現人生抱負的信心與決心。

  ▲ 候選者風采(部分)

  導師由候選者自選,是在全院范圍內遴選的具有副高及以上職稱或碩士以上學歷、臨床與帶教經驗豐富的專家學者,有院長項耀均,副院長郭俊艷、周詠梅,科主任孫曉江、潘仁龍、胡玉堂、李建萍、崔麗華等。

  ▲ 評委及導師發言(部分)

  隨后,經過導師推薦、評委提問環節后,根據候選者的個人資歷、工作業績、培養價值、答辯表現等,評委們進行了綜合評分,最終中醫科副主任趙宇蘭、質量辦副主任朱細海、神經外科6B醫生黃秀夫分別獲得前三甲。

  評委與導師點評 指明方向

  最后,評委和導師們進行了精彩點評,并針對發展方向、培養計劃制定、臨床科研選題等問題提出了寶貴建議。侯増欣主任就如何做好臨床科研問題,提出不要脫離自身專業、要先立題后閱讀文獻、選題要精而有點、研究要客觀透徹等建議。

  ▲ 沈建康教授點評

  ▲ 侯増欣主任提建議

  沈建康教授一再強調制定個人培養計劃要具體量化,以基礎為主,重視理論學習,貼近實際,規范化培養。

  ▲ 葉文琴副總裁總結講話

  葉文琴副總裁總結講話。葉副總裁肯定了本次選拔工作對醫院發展的重要意義,她指出,在集團醫院跨越式大發展的關鍵時期,人才需求迫切。目前,醫院已經有了良好的硬件基礎,學科人才軟實力也要一步步提上去。在下一步的人才培養和學科建設中,集團與醫院將充分考慮人才梯隊與學科平衡,完善制度建設,規范培養模式,完成頂層設計,采取多種措施充分激發人才活力,加速學科建設步伐,從而更好地助力醫院高質量發展。

  青年強則醫院強 人才興則醫院興

  ▲ 評委、導師及10名候選者合影

  青年強則醫院強,人才興則醫院興。醫院一直將人才工作放在首要位置,大力實施“人才強院”戰略。本次選拔工作是挖掘醫院現有人才、加速優秀青年人才成長的示范性工程,是醫院醫療質量建設的一部分。通過在人才選拔和培養方式上的精心設計,不僅為優秀的藍十字青年人打造了更通暢的“升級之路”,也為醫院積蓄了發展后勁。

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